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开始时，我们之中没有一个人意识到，就在不同楼层中还有一个平行的培训班，叫做“全球企业金融培训计划”（GCFTP）。在这个项目中，所有的培训生都来自沃顿、普林斯顿、哈佛、杜克、斯坦福和麻省理工学院等大学，这些学校都被我在GFMTP项目中的朋友称为“你们那类学校”。此外，除了我们四个内部管理顾问，GFMTP组中的每个人都被分配成“后台”工作人员了（尽管也是管理岗位），然而“精英”组中的每个人都被分配到企业金融组，成为“前台”投行家。他们有更精致的食物、更优越的后勤服务，更有一个专门的脸书（Facebook）主页，上面详细地介绍了他们的出身和个人经历，附有高清的个人照片。正是在那一刻，GFMTP成员意识到，不仅有我的存在，更有整个“精英集团”的存在，他们发现我们和他们正在驶入不同的人生轨道，获得不平等的职位。他们刚毕业就在纽约的跨国投行找到一份工作的期望与激动，全都讽刺性地化为泡影。尽管我不断地贬低自己，并且表现得很不称职，我的同事们却认为我是真正的华尔街人。当与我同时培训的人被分配到名望较低、薪水较少的银行部门时，不平等的标签和分类的全部负荷都压在他们身上。从那时开始，我GFMTP的朋友们就会早回家，因为他们意识到，就算他们再怎么在6点之后加班，再怎么积极表现，他们都始终被排除在“前台”岗位之外：对他们而言，努力工作已经和晋升、奖金再无关系。带着一种悔恨和抗拒的混合心情，他们开始讲述GCFTP和我将如何通宵达旦地为公司干活的故事，而他们则可拥有“固定”的工作时间。训练结束后，除了早有计划的聚会，我很少碰到同期的培训生。这并不是偶然，它反映出建立在华尔街的非常结构和精神之上的、隔离的文化地理学。

对于第二种原因所说的同行们，以及其他已经身处裁员环境内的，特别是首次经历这种环境的年轻人，说几条个人的建议：1、不要慌。现在比过去业务的暂停期已经好很多了，以往是几乎整个行业业务条线全凉，有券商投行部门甚至裁掉80%。而目前只能说是大金融行业的调整期，目的是净化和淘汰发展太粗狂的公司或者部门，被精简的大多只是尾部和业务方向调整慢的那一批。

不过目前相关数据显示，美国经济波动不大。就业人数上，美国截至2月1日当周初请失业金人数为20.2万人，为去年11月末以来低位。股市方面，今年春节期间，受新冠肺炎影响，外围股市普跌，国际金融市场春节期间波动较大，股票等风险资产出现下跌。1月24日-31日，美股道指和标普500指数跌幅均超过3%。

据悉，中兴通讯此前就分别在2017 年4月与7月出售深圳市中兴供应链有限公司85%的股权及努比亚10.1%的股权。康钊认为，中兴通讯出售部分资产，主要是看买家的意愿，并非看中兴通讯的意愿，有些买家也希望中兴通讯能保留部分股份，主要原因是若卖家保留一部分股份的话，会继续尽心尽力让所售资产公司继续做好业务，继续增值。

再回到建厂本身，马斯克多次强调说海外工厂将能同时具备电池制造和整车生产能力。不过，据《财经》记者了解，特斯拉未来在临港的工厂大概率将只是具备电池包组装和新能源汽车制造的能力，暂不会生产电芯。据熟悉上海环评的相关人士透露，制造电芯的话会有一定污染，很难通过上海严苛的环评。

1亿成员背后：累计救助万余重病成员11月27日，在 “相互宝”一周年见面会上，蚂蚁金服方面宣布了一组数据：1亿成员中，三分之一的成员来自农村和县域，近6成成员来自三线及以下城市。在全国，参与“相互宝”人数最多的十个省份为河南、广东、山东、四川、湖北、江苏、湖南、安徽、河北、浙江。